Центр устойчивого развития столицы

Производительность экономики города Астаны

Производительность экономики города Астаны
Краткое описание проекта
Производительность труда – важнейший показатель эффективности общественного производства, зависящий от уровня развития производительных сил в обществе, степени использования его производственного, научного, трудового, природного потенциала, соответствия производственных отношений характеру производительных сил. Производительность труда определяется как отношение объема производства к объему труда, использованного для производства данного объема производства. Этот показатель означает плодотворность, эффективность производственной деятельности людей. Поэтому целью данного исследования является выявление отраслей экономики города, имеющих потенциал ускоренного роста и выгоды для устойчивого экономического развития Астаны, а также определение текущего уровня производительности труда на крупных производственных предприятиях города.

Факторы, влияющие на производительности труда
Рост занятости, не обеспеченный соответствующим производственным капиталом вследствие увеличения трудоёмкого и снижения капиталоёмкого производства, приводит к снижению общей производительности труда (далее ПТ) и, тем самым, негативно влияет на устойчивость экономического роста.
Развитие ПТ зависит от многих факторов, оказывающих кратко-, средне- и долгосрочное влияние на показатель. В кратко- и среднесрочной перспективе ПТ зависит в основном от развития конъюнктуры и загруженности производственных мощностей (производственного потенциала). Рынок труда реагирует при этом с относительной задержкой. При рецессии в особенности, квалифицированная рабочая сила остаётся не загруженной. Повышение ПТ сопровождается ростом безработицы. При подъёме используются все резервы производительности, перед тем как будет использована дополнительная рабочая сила. В краткосрочной перспективе незначительное повышение ПТ означает лишь облегчение рынка труда. Стабильные, но низкие темпы роста ПТ могут оказать негативное влияние на рынок труда.

Выявление наиболее перспективных предприятий в плане повышения уровня производительности
В данном исследовании используется комплексная рейтинговая система, позволяющая провести оценку как количественным, так и качественным характеристикам деятельности предприятий. При этом, качественные характеристики преобразуются в количественные показатели, что делает возможным их использование для проведения объективной оценки деятельности предприятия.
Применяемая рейтинговая система проводит анализ перспектив деятельности предприятия на основании следующих факторов:
1. Производительность труда персонала предприятия в стоимостном выражении;
2. Динамика изменения производительности труда в натуральном выражении;
3. Качество менеджмента предприятия;
4. Перспективы развития рынка, на котором предприятие осуществляет свою деятельность;
5. Соотношение среднемесячной заработной платы работников  предприятия  со средним  показателем СЗП работников промышленности в г. Астане.
         На основании переведения вышеперечисленных показателей деятельности предприятий на балльную систему оценки, был выведен общий рейтинг каждого предприятия, отображающий перспективы роста его производительности и конкурентоспособности.

Общая рейтинговая оценка предприятий
Выведение общей рейтинговой оценки по предприятиям города производится путем суммирования всех рейтинговых оценок, полученных в результате предыдущих вычислений по каждому из показателей.
На основании данных приведенных в таблице можно сделать следующие выводы:
Наиболее перспективными предприятиями в плане роста производительности труда являются ТОО "Экотон+" (Производство стеновых строительных материалов, РО=41,10), ТОО "Amitech Astana" (производство макаронных изделий, РО=38,72), ТОО "Apple City Build" (Производство стеновых строительных материалов, РО=29,9), ТОО "Трансбетон-Сервис" (Производство ЖБИ, РО=23,8) и ТОО "Цесна-Мак" (Производство муки и мучных изделий, РО=18,40). Все вышеперечисленные предприятия обладают рядом общих характеристик, обеспечивших им высокие рейтинговые оценки:
•  В первую очередь, наличие современного высокотехнологичного оборудования и высокая степень автоматизации производственного процесса;
•    Во-вторых, высокое качество менеджмента, способствующее постоянному улучшению качественных характеристик выпускаемой продукции и повышению эффективности производственного процесса.
Наличие данных характеристик позволило данным предприятиям занять свою устойчивую позицию на соответствующих рынках и обеспечить своих рабочих достойным уровнем заработной платы, способствующим росту эффективности производства.

Предлагаемые меры по повышению производительности труда
Для повышения производительности труда на предприятиях города со стороны городских властей необходим комплекс следующих мер:
1. В целях оказания поддержки производственным предприятиям города, местным исполнительным органам было бы целесообразно оказать более существенную поддержку в привлечении финансовых средств для поддержания деятельности и модернизации производственных линий. Данная поддержка может заключаться в виде выдачи гарантий финансовым организациям на предоставление кредита предприятиям города. При этом, деятельность предприятий, получающих подобную поддержку, должна, во-первых, являться высокотехнологичной, во-вторых, привносить значительный вклад в экономику города и быть конкурентной.
2. Исполнительным органам города необходимо уделить более пристальное внимание вопросу обеспечения инженерной инфраструктуры для функционирования производственных и инновационных предприятий.
3. В целях обеспечения промышленных предприятий техническими кадрами, рекомендуется развивать систему профессионального образования города. Важность развития профессионального образования в стране доказана опытом многих развитых стран мира.
4. Установление правового режима благоприятствования для производственных предприятий, включающего в себя льготный режим налогообложения, уплаты таможенных пошлин (налоговые каникулы, имущественные гранты, налоговые кредиты, снижение ставок налогов, льгот по таможенным пошлинам согласно спецификации).
5. Предоставление преференций предприятиям города при размещении государственных закупок на производство продукции, выполнение работ, услуг.
6. Проведение бизнес-форумов, конференций, семинаров, торгово-экономических миссий, презентаций, тренингов, выездных мероприятий, участие представителей данных предприятий в международных и городских выставках и ярмарках.
7. Создание, в целом, городскими властями условий для использования промышленными предприятиями доступных финансовых, статистических, материально-технических и информационных ресурсов, а также научно-технических разработок и технологий.

          Для повышения производительности труда со стороны предприятий города необходим комплекс следующих мер:
•    повышение технического уровня производства в результате механизации и автоматизации производства; внедрения новых видов оборудования и технологических процессов; улучшение конструктивных свойств изделий; повышение качества сырья и применение новых конструктивных материалов;
•   улучшение организации производства и труда путем повышения норм труда и расширения зон обслуживания; уменьшение числа рабочих, не выполняющих нормы;
•   упрощение структуры управления; механизация учетных и вычислительных работ; повышение уровня специализации производства;
•   изменение внешних природных условий (горно-геологических условий добычи угля, нефти, руды, торфа и т.д. содержание полезных веществ);
•   структурные изменения в производстве вследствие изменения удельных весов отдельных видов продукции; трудоемкости производственной программы; доли покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий; удельного веса новой продукции.
Темпы роста производительности труда в отдельных секторах услуг, %

Возврат к списку


© Центр устойчивого развития столицы
Разработано в web2print.kz